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【IT】即戦力って中々見つからないよね・・・エンジニアの「スキルの盛り方」が酷すぎる

投稿日:

1: ノチラ ★ 2017/11/19(日) 16:29:38.86 _USER

ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。そこで、上司に相談しました。

上司もこのプロジェクトの進捗を心配しているようで、すぐに相談に乗って増員の手配をしてくれました。パートナー各社に対して応援の派遣を要請。日を置かずに若手エンジニアの増員が実現したのです。

いったいどんなスキルを持ったエンジニアが集まったのでしょうか。何ができるのか聞いてみました。

「人工知能とディープラーニングを……」

「IoTを使った技術を……」

すごい!?いまはやりの技術をマスターしているとは、素晴らしいですね。これは期待できる人材です。強力な助っ人の登場にぼへちゃん大喜びです。

ですがよくよく最後まで話を聞いてみると「ハンズオン(人に教わりながらの体験学習)とチュートリアル(初心者向け教材)を少しやったことがあります」とのことでした。

え??たったのそれだけ??それくらいならぼへちゃんもやったことがありますけど。慢性的な人手不足のIT業界。だからこそなのか、忙しい現場には経験の浅い人や、経験があってもスキルがまったく異なるエンジニアが入りがちです。

ですけど、いくら人を入れたとしても、難易度の高い仕事はスキルの高い人でなければこなせないのです。採用をするマネジャークラスの皆さん、もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ。
http://toyokeizai.net/articles/-/196764

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1511076578/

2: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 16:49:50.01

資本主義の勝ち負けは騙したもん勝ちだからな

…おれは騙される側orz

 

3: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 16:50:42.21
人事が仕事内容とスキル内容を理解してないのが一番の問題でしょ。

 

63: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:37:28.56
>>3
人事どころかソフト依頼してくるところも何も知らない素人が来るから無茶苦茶な仕様言ってきたり、変更依頼だしてくるで。
そして無理な事を説明しても理解してくれなくてもめる。

 

4: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 16:52:51.47
そんな都合よくベストマッチしたスキル持ってるやつが余ってるわけ無いだろ
馬鹿かほんと

 

44: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:05:42.26
>>4
だよな

 

55: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:20:12.70
>>4
手前で育てる気がなくて誰かが育ててくれた人を連れてくればいいってみんな思ってたって
そんな都合よくいくわけねーだろっていうw

 

58: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:25:39.51
>>4
ほんこれ
特に旬の技術の場合は、大抵どこかの現場に入ってるから滅多に出てこない。

 

5: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 16:54:30.85
なお給料は盛られてない模様

 

6: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:00:27.17
AI「手工業ですら自動化の試みが始まってるというのにいつまで持つのかねえ

 

7: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:02:07.21
ぼく「はじめてのCは経験済みです!」

 

8: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:03:05.79
年内リリースなのに今更増員とか素人かよ

 

155: 名刺は切らしておりまして 2017/11/20(月) 00:14:22.49
>>8
ほんとな
年明けるまで特有の仕様とか実装について教える分のコスト増えて遅れるっつーのや

 

11: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:14:32.48
文系なんか
ハッタリまくりだが
嘘も方便どころじゃねえよw

 

13: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:20:30.73

Q:エクセルは出来ますか?

出来ない人「(方眼紙として)できます!」
出来る人「(マクロまでは)出来ません」

出来ない人が採用

 

68: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 19:00:28.25
>>13
質問がアバウト過ぎるんだよなぁ
出来ないと答える方も何をもって出来ないかを説明しないと

 

142: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 23:08:32.58
>>68
VLOOKUPとピボットあたりを使えるか聞いてみるといい

 

14: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:21:40.66
実際に盛る奴を取るじゃねえかよ
ハッタリマン大好きで正直に言うやつなんか社会は見向きもしねえじゃねえかよ
ハッタリマン取りまくっておきながら、ハッタリ野郎に文句言うな

 

15: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:23:58.43

ぶっちゃけ、数十年ぶりにプログラグみたいなものエクセルのVBAで作ってみたけど
あれ、1日で基本的な事はマスターして1週間でかなり高度な事が出来るようになるで

大抵の処理のヒント、ソースはググれば出て来るし

 

49: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:10:35.14

>>15
それ、おまえが元々プログラムを理解しててフロチャートを頭の中で描けるから可能なだけ
変数の代入とか当たり前に知識として持ってる人間なら最近の開発言語は一週間で相当できる。

数十年ぶりだとライブラリがあるだけで随分簡単に感じるだろうしね。

16: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:28:59.05

思わぬ拾い物で喜んでるのも束の間

すぐ破格の待遇で取られる。 たゆまぬスカウト。

 

18: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:30:37.35

ディープラーニングなんかほとんどの人間がそれか、毛が生えたようなものだろ今のところ

何年も前から注目研究してバリバリ仕事としてこなしてきた、日本に何人いるのかみたいな奴が、
そんなこともわからず腐す、そもそも進捗管理も出来ないレベルの馬鹿がいる会社に、しかも派遣で転職して来ると思うのか本物阿呆

 

22: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:38:51.66
>>18
ホントに凄いのは面接とかじゃなくてスカウトとか引き抜かれてるね

 

23: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:42:14.90

>>18
>そもそも進捗管理も出来ないレベルの馬鹿がいる会社に

それは殆ど素人に近い
業種にもよるが進捗状況と資金繰りはセットなわけで
これができないと中小零細の場合は簡単に資金ショートを起こす

 

20: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:34:42.59
>>1
求人情報盛ってるのに比べりゃ可愛いもんだ

 

136: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 22:51:03.83
>>20
これ

 

21: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:35:34.20
>もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ
精査できないレベルの人間しかいないから騙されるわけでな

 

24: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:42:15.51
出先の顔合わせで自分が触ったことのないツールや言語を5年ぐらいやってたことになってて
営業はホントごみだと感じたことが何度もある

 

27: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:49:53.61
>>24
これだな。
職務履歴に書いたことのないスキルまで盛って受注してくる、
無責任口だけ営業マンが敏腕フロントマンとして社内で高評価。
単年度評価で売り上げ数字だけで昇給させるの止めろよホント。

 

25: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:43:08.16

>素晴らしいですね。これは期待できる人材です。

こいつも名前だけしか知らない

 

26: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:46:00.41
まじで今人不足だから塵みたいな人材が来るからなw
ITのイロハも知らんし、パソコンの扱いすらよく分かってない奴が来るし、
場合によっては意思疎通が難しいのも来る
まあ高い時給を払えばそれなりのが来るけど

 

59: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:29:18.08
>>26
「今は人手不足だから直ぐにソニーや東芝が持ってきますよHA・HA・HA~」て話されたわ
小さい会社には残りカスしかこないっぽいねぇ

 

29: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:51:08.60
全くのねつ造もよくある話だし、それよりかはまし

 

30: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:51:14.15
誰も育てないのに、必要なときに必要な人材が派遣で呼べると思考するセンスはどこから来るんだ?

 

37: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:59:47.96

>>30
僕ちゃんの都合のいいように思う通りの人材が集まるに違いない

って思ってるから
結構真面目に人育てる気がない業界だし使い捨てだし
全部自己責任だから本気で勉強するつもりが有るのならば絶対に日本企業以外を相手にして
自分の身一つでやっていく覚悟持った方が成功するんじゃないのかなって思う
日本以外の企業を相手にする理由はワケワカラン仕様書で自分の思い通りになるに違いないって思ってない人を相手にしないと
3年も4年も相手の思い通りにタダで働くハメになるから

 

31: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:51:21.42

算数さえ得意なら、一年の本格的な勉強で、ある程度は使いもんになって

初任給最低月額50万のエンジニアが育つと
アメリカと中国がいってんだから

→一年本格的に勉強させる仕組みと
→企業側に50万支払う用意

これが重要なんだろうな

 

157: 名刺は切らしておりまして 2017/11/20(月) 00:26:40.89

>>31
あれで、中国は割とソフト重視で給料が良いのか、人材がどんどん集まってる

モノづくりってソフトをモノづくり入れてないのが日本の悪い所だ

 

32: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:51:55.14

>素晴らしいですね。これは期待できる人材です。

精鋭引き抜けない人事はアルバイトでいい。

 

34: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:53:46.35
まずマネージャークラスの人材が不足してるんだろ まともに人を選べない奴が
出世しているのが問題

 

35: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 17:56:10.39
派遣屋はそんな事お構いなしに人を送ればいいと思っているからな。
人月商売でやっているからそうなるわな。

 

39: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:01:05.11
だからといって代わりが居ないので使うしかない。

 

41: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:02:17.61
スキル盛るなよ、正直に行けよ
by

 

45: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:06:51.77
マネージャーがノースキルってことか

 

48: 名刺は切らしておりまして 2017/11/19(日) 18:09:20.79
できる人間は逆に自分の持ってるスキルや資格を全部伝えずにやりたい仕事だけに絞る。

 

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