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【メーカー】これぞ正しい大企業の姿!? Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」引き抜くときは報酬3000万円・目標達成できない5%は淘汰

投稿日:

1: サーバル ★ 2017/12/03(日) 16:08:07.72 _USER9

「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」ファーウェイCEOの発言が話題に 「聞いているか日本の経営者よ」

okei2017.11.29
中国の大手通信機器メーカー「ファーウェイ」のリチャード・ユーCEOが語った、

「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません」

という一言が話題になっている。11月28日の「ワールドビジネスサテライト」(テレビ東京)で放送されると、ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」などとツイートされ、2000以上リツイートされている。(文:okei)

「日本人を引き抜くときは3000万円で」という話も

公式サイトをキャプチャ
公式サイトをキャプチャ

ファーウェイといえば、キャリコネニュースでも6月に「ファーウェイが日本で人材募集した際の初任給が40万円以上」だと大きな話題になった。どうやら、研究開発に欠かせない人件費を出し惜しみする気はないようだ。

ファーウェイ企業サイトの採用欄には、年収1600万円など、1000万円以上の高待遇での募集が並ぶ。社員の平均年齢は30歳前後で、全従業員の約半数が研究開発に携わるという。売り上げの10%以上を研究開発費に充てており、2017年は130億ドル(1兆4000億円)にのぼる見込みだ。

番組コメンテーターの熊谷亮丸氏(大和総研チーフエコノミスト)は、ファーウェイの採用人数について、「年間15万人くらい(入社試験を)受けにきて、8千人~1万人くらい採用する。その中に博士号を持っている人が600人くらいいる」と説明した。

「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜いていく」

というから驚きだ。

「優秀な人材が欲しければ~」と語るファーウェイのユーCEOは、「今後生き残れるのは数少ない企業だけであり、その中でファーウェイの成長は加速するでしょう」と強気の姿勢だ。大規模な研究開発投資が必要だが、多くの企業はついて来られないと見ており、「このペースなら、ファーウェイの研究開発費は数年で世界一になるでしょう」とも語っていた。

能力が低い人材のうち、下から5%は淘汰する制度も

一方、甘い話ばかりではなく、人材を淘汰する制度もあるという。ユーCEOは、「能力が低く目標を達成できない下から5%の人材は淘汰するんです」と明かした。

これについてどう考えるのか、ファーウェイの社員は

「競争は厳しいけれど、自分の仕事をしっかりやればいい」
「ひとつの目標に向かってみんなで突き進む会社」「給料はすごくいいです」

など、不満はない様子だった。日本の取材にネガティブなことは言わないだろうが、選び抜かれた優秀な人材だけに、淘汰される不安よりも「仕事に対して充分な報酬が得られる」ことに満足しているのだろう。

「いま研究開発に投資しないリスクは大きい」とCEO

さらに、ユーCEOは「将来新技術が登場すれば業界がひっくり返ることもある」として、厳しい経営観を披露した。

「いま投資しないのは大きなリスクです。いま成功していても、危機意識がなければ数年後に会社はなくなってしまうかもしれません」

日本では連日品質データの改ざん問題が報じられ、正規・非正規の賃金格差を是正しよう等とモメている。その間に、優秀な人材がこうした意識を持つ世界企業にどんどん流れていくのかもしれないと思うとぞっとした。
https://news.careerconnection.jp/?p=44023

ここ数年で世界3位のスマートフォンメーカーに急成長したファーウェイは、中国のシリコンバレーと呼ばれる広東省深センで1987年に創業。その本社にWBSのカメラが入り、コンシューマー部門のリチャード・ユーCEOが取材に応じました。ファーウェイの強みは研究開発への莫大な投資です。売り上げの10%以上を充てていて、2017年は130億ドル(約1兆4,000億円)に上る見込みです。そして研究開発を担う人材にも積極的に投資していて、人材募集ページには年収1,000万円以上の職が並びます。その一方で、能力が低く目標を達成できない、下から5%の人材は淘汰する制度を取っていると言います。今後は、これまでの低価格中心の製品展開から、ハイエンド・ブランドへの脱皮が課題で、アップルのiPhoneやサムスン超えを狙います。

取材先
・ファーウェイ
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/smp/feature/post_145127

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1512284887/

6: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:13:09.16
社員の平均年齢ヤバイな

 

8: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:13:34.03
日本語やってっる奴は出て行けの会社?

 

10: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:16:35.63
>>8
それはシャオミってとこだな

 

11: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:16:53.99
金もらっても尊敬されねーからな、ここじゃ
後発の後追い企業に未来はあると思えんし

 

12: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:17:09.38
サッカーの世界ならン百億円とか払ったのにゴールなしとか

 

13: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:17:34.25
てかもうスマホってググるとアップルが握っちゃってるわけで・・・
研究開発もスマホじゃない他にやった方がいいような・・・

 

17: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:20:41.79
優秀な人材が、社蓄になることはない。

 

18: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:20:59.88
役に立たなくなったら解雇が当たり前だからな

 

20: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:22:16.25
中国の平均年収って30万とか40万くらいだよね。
上海でも90万くらいかな。そう考えると格差が半端無いな。
暴動とか起こらないの?  
起こってるけど報道されないだけ?

 

27: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:34:20.56
>>20
農村での暴動は日常光景らしい
だから党中央委員の人選は、先進地域を外すような偏った人事にしてガス抜きする

 

23: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:25:02.11
こないだWBSで聞いた

 

26: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:31:55.22
新作のMate10proとか言うのちょっとお高いけど林檎10より良い気がしてきた。

 

29: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:35:59.30
日本の企業は育成に金を掛けるけど、引き抜きに金をかける土壌が無いんだな

 

30: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:36:00.15
淘汰5%って、思ったより低いな
こういうのって三分の一ぐらいは脱落していくのかと思ってた

 

32: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:37:18.72
これ、ファーウェイの待遇が特別いいわけじゃなくて日本人の給与水準が下がりすぎってだけなんだよ
モーレツの成功体験にしがみついた結果、昔と同じように貧乏にすれば成功するだろうみたいな
勘違いを経団連を筆頭にやらかした

 

33: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:37:52.66
企業とか言っても、自由主義諸国とは土台が違うから単純に比較はちょっと。

 

36: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:39:45.45
Mate 10とかAndroid携帯なら普通に購入検討候補最上位だもんな

 

37: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:40:06.04
日本もこれくらいやればすぐ集まる
人手不足は真っ赤な嘘

 

38: 名無しさん@恐縮です 2017/12/03(日) 16:40:20.67
8000人から10000人採用してクビ切るのは500人程度か
固定費の膨れ上がり半端ないな
それだけ右肩上がりなんだろうな

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